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VIP STAGE

 

Espace Etudiants
Détails de l'offre de stage n°59833

 

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Référence du stage : 59833
DIGITAL TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Dernière mise à jour le : 07/11/2018

Déposée le : 20/11/2017  
Entreprise
Secteur d'activité : Amaris is an independent & international group specialized in Management & Technologies. Amaris in a nutshell, it is: A presence in ¼ of the planet, 1 recruitment every 5 hours, an average age of 26-y
Effectif : 0
Lieu du stage : 01214 - GENEVA - Espagne
Stage
Domaine du stage : - Communication - Information
- Informatique - Nouvelles Technologies
- Ressources humaines - Formation
Activité ou mission confiée au stagiaire :
En tant que Talent Acquisition Specialist, votre rôle est de participer à la mise en place d'une stratégie de recrutement innovante, en lien avec les impératifs du business, pour identifier et recruter les futurs talents qui seront clés du succès et de la croissance du groupe.
Vous pilotez l’ensemble du processus d’acquisition et d’animation des communautés de candidats, en intégrant les nouvelles technologies, les approches marketing et les médias sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le département GoToMarket/Digital.
Outre les missions classiques de recrutement, l'objectif est aussi de développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, d'être au fait des nouvelles technologies pour le recrutement et d'être inventif pour attirer les talents.

Connaître les besoins pour recruter de manière réactive mais aussi être capable d'identifier de potentiels talents.
Rédiger et marqueter les descriptifs de postes en suscitant l'intérêt des candidats ciblés actifs mais aussi passifs
Participer à l'élaboration des stratégies social media
Elaborer et mettre en place un plan de contenu
Co-animer des communautés digitales avec les experts métiers
Contacter des influenceurs internes et externes
Utiliser des techniques de communication efficaces et adaptées à la communauté d'experts métier afin d'améliorer le taux de conversion entre candidats identifiés et recrutés
Réaliser un benchmark régulier des tendances recrutement/HR et les évolutions du métier de Recruteur

Vous êtes à la recherche d’une expérience challengeante au sein d’une entreprise multiculturelle, fort(e) d’une expérience professionnelle de 6 mois minimum en recrutement, chasse de tête ou conseil.
De nature curieuse, vous avez un intérêt pour la détection et l’attraction de talents.
Orienté(e) solutions et résultats, vous êtes reconnu(e) pour vos bonnes capacités de communication et vous savez travailler avec réactivité.
Vous souhaitez rejoindre un groupe en forte expansion internationale : Ce poste est fait pour vous!  
Matériel / outils utilisés :

Observations
Exigences du poste :

Durée du stage : 6 mois
Date de début du stage : ASAP
Gratification prévue : Oui
Profil recherché
Formation : -
Niveau d'études : BAC+5
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© MEDEF Lyon - Rhône - 2012  VIP-STAGE V3.1 
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