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VIP STAGE

 

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ST - Bac+5 - Chargé de mobilité internationale H/F (16001619) (Réf : 53737 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Chargé de mobilité internationale

Détail des missions du poste:
En collaboration avec le Responsable, vous serez au coeur de la stratégie RH groupe et vous aurez pour mission de:
- Participer à la révision des politiques de transferts internationaux et à la création de nouvelles politiques de Mobilité Internationale (MI) Monde
- Coordonner l'animation de la communication et du déploiement des nouvelles politiques MI monde afin de contribuer à la mise en oeuvre de la nouvelle politique expatriation au 1er avril 2017:
- Réaliser le kit de déploiement en anglais pour les collaborateurs et RH
- Réaliser les Questions-réponses fréquentes pour les RH Région
- Reportings de suivi: réaliser des benchmarks et de la veille externe
Cette liste peut évoluer en fonction de l'activité et de votre motivation

Résultats attendus:
Revue des politiques de mobilité internationale existantes, support à la création de nouveaux types de transferts internationaux pour le groupe, création de Kit de communication, suivi et reporting du déploiement monde

Apport du stage (compétences acquises...):
- Principes des politiques de la Mobilité internationale
- Gestion de projet
- Vision internationale
- Conduite de changement
- Communication
- Anglais

Durée de stage et période:
4 mois de janvier à avril 2017

Lieu du Stage : 92000 Boulogne Billancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
ST - Bac+5 - Compensation and Benefits H/F - (1600162V) (Réf : 53736 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Compensation and benefits

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Aider à la construction d'outils d'analyse et à la modélisation des données de rémunération
- Réaliser l'analyse de données RH, liées aux rémunérations et avantages sociaux
- Mettre en place des tableaux de bord de pilotage des indicateurs C&B
- Créer des supports de présentation RH destinées aux différentes instances de décision et/ou de représentation
- Piloter et analyser les enquêtes de rémunération
- Participer aux projets Benefits: santé, retraite...
- Apporter un support opérationnel à l'équipe Compensation and Benefits

Résultats attendus:
- Conception et développement des outils d'analyse
- Mise en place d'outil de pilotage et de présentations standard

Apports du stage (compétences acquises,...):
- Connaissance des mécanismes et leviers Compensations and Benefits
- Pilotage de projets dans un univers complexe
- Travail dans un univers multiculturel et linguistique (anglais obligatoire)

Durée du stage et période:
- Stage de 6 mois de préférence
- Début du stage fin 2016/début 2017

Lieu du Stage : 92000 Boulogne Billancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
Chef de projet développement international (Réf : 53735 )
Dernière mise à jour le : 13/02/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
L’entreprise, dirigée et fondée par un directeur français, vous accueillera en plein centre de Bucarest.
Durant votre stage, vous serez chargé(e) d'étudier et d’implémenter la stratégie de développement de l’entreprise à travers :
− Etudes de marché
− Développement de projets internationaux
− Contact et rencontres avec les partenaires (clients, fournisseurs, collaborateurs,...)
− Création d’outils commerciaux
− Création de sites internet
− Prospection et démarchage commercial
− Stratégies de communication/marketing
− Répondre aux appels d’offre de la clientèle

Lieu du Stage : 10423 bucarest Roumanie
Durée du Stage :   4 à 6 mois
Etude Marketing ; Marchés Réparation des Equipements Télécoms en Europe (Réf : 53734 )
Dernière mise à jour le : 16/05/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Description détaillée du stage :

- Etude de Marché sur la Réparation des Equipements constituant le Backbone des Opérateurs Télécom en Europe (hors France)

- Principaux Opérateurs détenant leur propre infrastructure réseau sur la zone Euro.

- Cartographie et Volume des Technologies déjà adressées par le Service Réparation de Rcf (selon Liste :Constructeurs, Technos, Modèles)

- Compétiteurs présents : OEM, Tiers Mainteneur, Tiers Réparateur


Tuteur : Philippe Cogneau


Lieu du Stage : 31700 Blagnac France
Durée du Stage :   6 mois
ST - Assistant Chef de Gamme H/F (160015V4) (Réf : 53729 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Assistant Chef de Gamme

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Suivi de la situation commerciale des modèles de la gamme vivante : immatriculations, commandes, clientèles, mix versions et suivi des séries limitées...
- Suivi de la compétitivité prix des modèles face à la concurrence
- Analyse et suivi de la concurrence sur le segment des Assimilés VP, Fourgonnettes et VU
- Lancements de produits
- Suivi des nouveaux modèles lors de leur lancement commercial : suivi des commandes, des immatriculations, de la répartition des ventes, de la structure clientèle....
- Analyse des gammes concurrentes : équipements, motorisations, gamme de prix
- Préparation des lancements de nouveaux modèles et nouvelles phases : élaboration du dossier marketing, plate-forme marketing, communication réseau...
- Participation aux événements liés à ces lancements de produits
- Assistance à la gestion de la vie série de Kangoo, Kangoo ZE et Kangoo Express

Résultats attendus:
- Assistance auprès des responsables de produits, travail préparatoire aux analyses et apport critique constructif.
- Suivis mensuels des commandes et immatriculations des divers sous marchés et modèles

Durée du stage et période:
6 mois à partir de janvier 2017

Lieu du Stage : 92000 Le Plessis Robinson France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
Assistant Service Marketing & Communication B2C Après-Vente (160015TQ) (Réf : 53728 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Assistant Service Marketing & Communication B2C Après-Vente

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Suivi déploiement et reporting des campagnes de publicité après-vente avec budget media associés
- Production éditoriale et vidéo (tutoriels) pour le digital groupe
- Analyse et benchmark de la concurrence
- Reporting de la performance digitale de la partie Après-Vente sur les sites groupe
- Interface avec les différents services marketing centraux
- Déploiement des supports de communication digitaux auprès des régions
- Animation de la plateforme d'échanges Marketing & Communication (interne)
- Déploiement d'outils et méthodes B2C APV (forfaits, outils du Conseiller Service,...)

Résultats attendus:
- Maîtrise de la relation client
- Travail en transversal
- Métier Marketing Publicité
- Métier Marketing Digital
- Connaissance Pièces, services & accessoires
- Connaissance du métier B2C chez l'annonceur

Présentation et activités du secteur d'accueil:
Missions du Service:
- Contribuer au développement business APV et Services en B2C
- Améliorer l'image des Marques groupe en Après-vente
- Déployer une stratégie de contact Après-Vente globale et cohérente sur l'ensemble des leviers marketing
- Faire du digital un levier clé du business Pièces et Accessoires

Apports du stage (compétences acquises,...):
- Marketing B2C
- Management Transversal

Durée du stage et période:
- 6 Mois
- De Mai à Septembre 2017

Lieu du Stage : 78280 Guyancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
ST - Bac+5 - Management et Communication RH H/F - (160015OG) (Réf : 53727 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Management et Communication RH au sein de la Direction RH de l'Ingénierie

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Mobilité : révision du process de suivi des mobilités internes
- Transformation des activités RH : identification des activités RH à forte et faible valeur ajoutée, analyse et mise en place d'un plan d'action sur distribution des missions /
- Climat social : suivi des plans d'action et traitement des résultats d'enquête
- Formation : traitement des évaluations de la formation "Leadership" et proposition d'actions correctives
- Communication : rédaction du livret d'identité de la Direction RH Ingénierie (missions, périmètre, enjeux et objectifs)

Résultats attendus:
Analyser les process et supports existants, être force de proposition pour apporter des actions correctives, mettre en place et automatiser les process et livrables

Présentation et activités du secteur d'accueil:
La Direction RH a pour mission de gérer les ressources du métier Monde, en apportant des synthèses et conseils RH au Vice Président métier

Apports du stage (compétences acquises,...):
- Compréhension des fonctionnements d'organisations dans une grande entreprise
- Appropriation des processus RH, observation et apprentissage de pratiques professionnelles dans le métier des RH
- Travail transversal en équipe

Durée du stage et période:
6 mois à partir du 1er novembre 2016

Lieu du Stage : 78000 Guyancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
ST - Bac+5 - Management et Communication RH H/F - (160015OG) (Réf : 53726 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Management et Communication RH au sein de la Direction RH de l'Ingénierie

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Mobilité : révision du process de suivi des mobilités internes
- Transformation des activités RH : identification des activités RH à forte et faible valeur ajoutée, analyse et mise en place d'un plan d'action sur distribution des missions /
- Climat social : suivi des plans d'action et traitement des résultats d'enquête
- Formation : traitement des évaluations de la formation "Leadership" et proposition d'actions correctives
- Communication : rédaction du livret d'identité de la Direction RH Ingénierie (missions, périmètre, enjeux et objectifs)

Résultats attendus:
Analyser les process et supports existants, être force de proposition pour apporter des actions correctives, mettre en place et automatiser les process et livrables

Présentation et activités du secteur d'accueil:
La Direction RH a pour mission de gérer les ressources du métier Monde, en apportant des synthèses et conseils RH au Vice Président métier

Apports du stage (compétences acquises,...):
- Compréhension des fonctionnements d'organisations dans une grande entreprise
- Appropriation des processus RH, observation et apprentissage de pratiques professionnelles dans le métier des RH
- Travail transversal en équipe

Durée du stage et période:
6 mois à partir du 1er novembre 2016

Lieu du Stage : 78000 Guyancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
Optimisation, développement de l'approche Market Share (16001588) (Réf : 53725 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Optimisation, animation et développement de l'approche Market Share

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Modélisation des évolutions de l'approche Market Share APV (programmes d'entretien par segment véhicule, gestion des parcs par pays, etc...)
- Echanges avec des fournisseurs et des data providers pour optimiser les ratio de remplacement par type de familles de pièces de rechange
- Participation à l'animation des Régions / Pays sur l'exploitation de l'outil
- Data crunching des données de contrats de service pour intégration dans l'outil (avec support d'un prestataire sur la dimension informatique)

Résultats attendus:
Fiabilisation des résultats Market Share par Région / Pays et par famille de pièces de rechange

Présentation et activités du secteur d'accueil:
- Direction Après-Vente / Service Performance Commerciale
- Coordination, déploiement et animation du plan d'actions commercial annuel et de la performance commerciale (budget et plans triennaux)
- Assurer le reporting commercial de la Direction Après-Vente

Apports du stage (compétences acquises,...):
Connaissance et compréhension des leviers de la performance commerciale de l'après-vente

Durée du stage et période:
- 6 mois
- Début de stage courant S1/2017

Lieu du Stage : 78280 Guyancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
ST - Bac+4 - Acheteur systèmes d'injecteur Diesel H/F (1600163N) (Réf : 53724 )
Dernière mise à jour le : 05/01/2017
Détails de l'offre

Mission confiée au Stagiaire :
Intitulé du poste:
Acheteur systèmes d'injecteur Diesel

Détails des missions confiées au stagiaire:
- Construction d'une veille économique sur le marché du Diesel :
- Identifier les sources d'informations
- Structurer l'information en fonction de leur pertinence
- Construire un livrable exploitable par les Clients
- Communiquer périodiquement vers les clients internes RNPO
- Participer à la mise à jour du Knowledge Management du service Injection Diesel

Résultats attendus:
Mise en oeuvre d'une communication périodique portant sur des informations majeures ayant un impact dans l'activité d'achats d'organes Diesel.

Présentation et activités du secteur d'accueil:
Le service Achat des systèmes d'injection Diesel est composé de 6 personnes en France et en Turquie, intégrées dans l'organisation Achats commune (RNPO).
Cette équipe achète pour le compte de la société et ses partenaires Daimler/GM sur le périmètre Europe.
La masse d'achats annuelle s'élève à 1 million d'euros pour une dizaine de fournisseurs.
Le périmètre technique se compose des injecteurs, boîtiers électroniques, pompes et rampe d'injection.

Apports du stage (compétences acquises,...):
- Connaissance technique (système et composants)
- Connaissance approfondie du marché des moteurs et en particulier celui du marché des moteurs Diesel
- Travail dans un environnement international et multiculturel

Durée du stage et période:
6 mois à partir de janvier 2017

Lieu du Stage : 78000 Guyancourt France
Durée du Stage :   4 à 6 mois
nouvelle recherche
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© MEDEF Lyon - Rhône - 2012  VIP-STAGE V3.1 
Blog du MEDEF Lyon Rhône
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