Mission confiée au Stagiaire :
Through an internship for a period of 6 to 12 months that can be extended, you will join one of ours recruitment platforms. Our Digital Talent Acquisition team is at the forefront of attracting, sourcing and retaining great candidates:

-Define efficient process and best practices for direct approach
-Get application from unused or underused networks so far such as Facebook, Xing…
-Develop new tools for you and candidates (chat on career website, WhatsApp for candidates…)
-Improve our presence online and our E-Reputation to promote Amaris and attract candidates (junior & senior)  -Job offers and Career website audit and improvement.  SEO and indexing strategy improvement
-Community management

Mission confiée au Stagiaire :
You will join of our recruitment platform (Barcelona, Bucharest, Ho Chi Minh, Capetown) to manage a team of junior recruiters. You will organize recruitment for our worldwide subsidiaries according to the business priorities and define the recruitment strategy to reach the goal set up by the board.
Your main missions will be: Collection and analysis of the managers’ needs. Identification, qualification and interviews of candidates. Organization of the recruitment priorities according to business flow. Management and recruitment of your recruitment team. Training of your team about daily work (search, technical environments, business orientation…) Do the follow-up of the recruitment activity. Report the weekly activity (results, work flow…) to directors. Analyze strengths and weaknesses of the recruitment process to bring new improvements (in terms of reactivity, quality…)

Mission confiée au Stagiaire :
You will join of our recruitment platform (Barcelona, Bucharest, Ho Chi Minh, Capetown) to manage a team of junior recruiters. You will organize recruitment for our worldwide subsidiaries according to the business priorities and define the recruitment strategy to reach the goal set up by the board.
Your main missions will be: Collection and analysis of the managers’ needs. Identification, qualification and interviews of candidates. Organization of the recruitment priorities according to business flow. Management and recruitment of your recruitment team. Training of your team about daily work (search, technical environments, business orientation…) Do the follow-up of the recruitment activity. Report the weekly activity (results, work flow…) to directors. Analyze strengths and weaknesses of the recruitment process to bring new improvements (in terms of reactivity, quality…)

Mission confiée au Stagiaire :
You will join of our recruitment platform (Barcelona, Bucharest, Ho Chi Minh, Capetown) to manage a team of junior recruiters. You will organize recruitment for our worldwide subsidiaries according to the business priorities and define the recruitment strategy to reach the goal set up by the board.
Your main missions will be: Collection and analysis of the managers’ needs. Identification, qualification and interviews of candidates. Organization of the recruitment priorities according to business flow. Management and recruitment of your recruitment team. Training of your team about daily work (search, technical environments, business orientation…) Do the follow-up of the recruitment activity. Report the weekly activity (results, work flow…) to directors. Analyze strengths and weaknesses of the recruitment process to bring new improvements (in terms of reactivity, quality…)

Mission confiée au Stagiaire :
You will join of our recruitment platform (Barcelona, Bucharest, Ho Chi Minh, Capetown) to manage a team of junior recruiters. You will organize recruitment for our worldwide subsidiaries according to the business priorities and define the recruitment strategy to reach the goal set up by the board.
Your main missions will be: Collection and analysis of the managers’ needs. Identification, qualification and interviews of candidates. Organization of the recruitment priorities according to business flow. Management and recruitment of your recruitment team. Training of your team about daily work (search, technical environments, business orientation…) Do the follow-up of the recruitment activity. Report the weekly activity (results, work flow…) to directors. Analyze strengths and weaknesses of the recruitment process to bring new improvements (in terms of reactivity, quality…

Mission confiée au Stagiaire :
Directement rattaché à la direction du recrutement groupe et intégré au sein du département recrutement interne vous avez pour objectif d’accompagner notre croissance à l’international en attirant nos futurs talents. Pour mener à bien ce projet vous apportez un regard neuf et innovant sur notre stratégie de recrutement pour:

-Attirer et rencontrer nos managers de demain
-Conseiller nos clients internes dans la gestion de leurs besoins et l’intégration de nos futurs talents afin d’accompagner les changements organisationnels
-Etre force de proposition auprès des managers et des directeurs
-Mettre en place et gérer le calendrier des évènements recrutements en lien avec le service Relations Ecoles Groupe
-Etre garant de la marque employeur

Mission confiée au Stagiaire :

Au sein d'une équipe de consultants experts, vous intervenez sur l’un de nos 25 domaines de spécialisation, sur lequel vous développez progressivement une expertise. 
Vous participez au développement et à la fidélisation d'un portefeuille clients, et avez pour mission de les accompagner et de les conseiller dans leurs problématiques de recrutement. 

Vous appréhendez également le processus de recrutement dans son intégralité : 

- recherche et sélection de candidatures, 
- conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, 
- rédaction de comptes rendus d’entretiens, 
- reporting client 
- suivi des candidatures. 

Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome. 

Mission confiée au Stagiaire :

Au cours de ce stage, vous travaillez en binôme avec un consultant expert et participez au développement d’une toute nouvelle activité (création d’outils et de nouveaux services) et la conduite de missions RH (Bilans de compétences, outplacements, évaluations…). Vous appréhendez les entretiens de coaching, d’évaluation, la rédaction de compte-rendu de bilans de compétences…  
Vous bénéficierez d’un accompagnement de proximité et évoluerez dans un environnement où le sens du résultat, l’énergie et l’esprit d’équipe constituent des valeurs primordiales.

Mission confiée au Stagiaire :

Au sein d'une équipe de consultants spécialisés, vous intervenez sur un domaine d'activité, sur lequel vous développez progressivement une expertise. 

Vous participez au développement et à la fidélisation d'un portefeuille clients, et avez pour missions de les accompagner et de les conseiller dans leurs problématiques de recrutement. 

Pour cela vous êtes amené à définir une stratégie de développement commercial : 

- identification d’opportunités de développement auprès de prospects et de clients existants ; 

- veille concurrentielle ; 

- prospection téléphonique et mailing ; 

- prise de rendez-vous ; 

- élaboration d’un argumentaire commercial adapté aux problématiques du client. 

Vous menez ensuite la recherche de candidats susceptibles de répondre aux problématiques de vos clients et gérez à ce titre l’intégralité du process de recrutement (recherche, sélection et évaluation de candidats). 

Mission confiée au Stagiaire :
Rattaché(e) à la Direction du Recrutement, vous intégrez l’équipe de recrutement de Lyon et êtes en charge de vos propres recrutements pour les différentes filiales internationales d’Amaris.
Après avoir suivi une formation pratique et accompagné(e) par votre manager vos missions seront les suivantes :
Coordination du processus de recrutement
- Recueil et analyse des besoins
- Rédaction, diffusion et suivi des annonces sur les différents jobboards
- Evaluation des candidatures en pré-qualifications téléphoniques
- Suivi du processus de recrutement
Approche directe
- Sourcing sur les bases de données internes et externes
- Approche directe et promotion du groupe sur les réseaux
- Développement d’un réseau et création d’un portefeuille de candidats.
Suivi de la performance
- Participation active aux réunions de recrutement
- Reporting hebdomadaire de votre activité