Institué
par l'arrêté ministériel du 9 avril
1997, l'U.E.P. est un accord tripartite " Entreprise
- Université - Etudiant ". L'université
choisit les formations dans lesquelles l'Unité
d'Expérience Professionnelle est proposée
aux étudiants, tandis que l'entreprise offre un
ou plusieurs stages pour sa mise en œuvre. Les étudiants
ont ainsi la possibilité de mieux connaître
les différents aspects de la vie des métiers
et du monde économique.
L'U.E.P.
s'adresse à des étudiants volontaires,
soucieux de mieux cerner les qualités requises
pour s'adapter à la vie professionnelle. L'entreprise
pourra bénéficier d'un regard nouveau
et de l'implication de jeunes tout à fait motivés.
L'U.E.P.
est une unité intégrée dans le
cursus de l'étudiant, soumise à une évaluation
et à une validation pour la délivrance
du diplôme au même titre que les autres
unités de valeur.
La
validation, sous la responsabilité du corps enseignant
et en partenariat avec l'entreprise, porte notamment
sur les capacités d'observation, de raisonnement,
d'approche méthodique des problèmes…
Le dispositif s'inscrit donc dans un objectif de professionnalisation
des formations d'université.
2.
Profil des étudiants U.E.P.
Le
dispositif U.E.P. s'adresse aux étudiants de niveau
" maîtrise " des filières généralistes
des universités telles que, droit, sciences, lettres,
philosophie, langues, histoire, géographie…
Les étudiants ayant déjà une période
de stage obligatoire dans leur cursus initial (exemple
: A.E.S.) ne pourront pas bénéficier de
ce dispositif.
L'U.E.P.
constitue une option facultative s'adressant à
des étudiants volontaires. Sa mise en place dans
le cadre des programmes d'enseignement proposés
aux étudiants reste sous la responsabilité
de l'université. En cas d'inscription à
l'U.E.P. le stage en entreprise est obligatoire.
Il
ne s'agit ni d'un premier emploi, ni d'une formation
en alternance, mais bien d'une expérience en
entreprise permettant à l'étudiant de
garder son statut et l'ensemble des avantages qui y
sont attachés.
3.
Mise en place
La
durée de l'U.E.P. couvre un semestre universitaire,
soit l'équivalent de 4 mois et demi à temps
plein (semestrialisation).
Le
stage en entreprise doit répondre aux exigences
de l'U.E.P. prévues par la convention signée
entre les parties. L'entreprise doit impérativement
fournir à l'étudiant une mission respectant
des objectifs pédagogiques (autonomie, capacité
de réaction, adaptabilité…) et permettant
à l'étudiant d'acquérir une expérience
valorisante.
L'objet
de cette mission n'est pas forcément en relation
directe avec les disciplines enseignées dans
le cadre de sa formation. L'important est de placer
l'étudiant en situation opérationnelle
afin de lui donner l'occasion de faire valoir ses capacités
en situation de travail.
